近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、商務部、全國工商聯(lián)印發(fā)《關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》是首個推動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的專門文件。
??《意見》圍繞制造業(yè)等實體經(jīng)濟發(fā)展的人力資源服務需求，提出了健全制造領域人力資源服務業(yè)協(xié)同發(fā)展機制、助力先進制造業(yè)高端人才引育、加強制造業(yè)招聘用工保障等8個方面的具體措施。
??具體來看，《意見》提出，健全制造領域人力資源服務業(yè)協(xié)同發(fā)展機制，開展融合發(fā)展試點、組建多種形式的創(chuàng)新聯(lián)合體、培育專注制造服務的人力資源服務機構(gòu)、打造服務集聚區(qū)。
??《意見》還提出，助力先進制造業(yè)高端人才引育，支持設立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地、為重大創(chuàng)新平臺建設提供高級人才尋訪服務、加大人力資源管理專業(yè)職稱評審傾斜力度。
??此外，《意見》從制造業(yè)招聘用工保障、制造業(yè)中小企業(yè)人力資源服務、制造業(yè)人力資源市場環(huán)境等方面提出具體措施。
??“《意見》出臺及時，具有引導性、保障性和創(chuàng)新性，契合制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求，錨定發(fā)展階段存在的多個痛點?！鄙轿魇∩缈圃貉芯咳坎块L、研究員高劍峰表示。
??人力資源服務業(yè)是現(xiàn)代生產(chǎn)性服務業(yè)的組成部分，是促進高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是吸納就業(yè)和開發(fā)利用人力資源的重要載體。
??近年來，人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展水平不斷提升，許多人力資源服務機構(gòu)與制造企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，形成了一系列創(chuàng)新經(jīng)驗做法，取得了積極成效。
??數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)6.99萬家，全年共幫助3億人次勞動者就業(yè)、擇業(yè)和流動，為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發(fā)服務，其中約40%是制造企業(yè)，有力促進了人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。
??當前，制造業(yè)呈現(xiàn)高端化、智能化、綠色化發(fā)展趨勢，現(xiàn)代服務業(yè)同先進制造業(yè)融合發(fā)展效能不斷顯現(xiàn)，人力資源在制造業(yè)發(fā)展中的作用日益增強，需要更多針對性、精準性、專業(yè)性強且高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。
??高劍峰表示，《意見》提出的多項措施旨在激發(fā)人力資源服務機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)該行業(yè)的市場化優(yōu)勢，從而促進人力資源服務業(yè)和制造業(yè)高效協(xié)同。
??此外，高劍峰認為，《意見》從企業(yè)資格認定、土地利用，制造業(yè)人力資源市場環(huán)境優(yōu)化等方面提出的保障性措施，將助推人力資源服務行業(yè)向市場化、聚合化、專業(yè)化發(fā)展。
??為確保《意見》各項舉措有效落實，人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人表示，《意見》印發(fā)后，將開展宣傳引導、加強工作指導、強化政策協(xié)同并推進行業(yè)發(fā)展，為制造業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量人力資源服務支撐。
??“《意見》的發(fā)布，將進一步推動人力資源服務業(yè)和制造業(yè)融合發(fā)展，更好助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，積極促進高質(zhì)量充分就業(yè)。”高劍峰說。
2024-12-13 14:08:44 2024年浙江省先進制造業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專場招聘會暨杭州電子科技大學冬季招聘會在杭州舉行，200余家企事業(yè)單位提供就業(yè)實習崗位需求超過5000個。此次招聘會設立的國防軍工及半導體類、數(shù)字經(jīng)濟類等專區(qū)吸引了眾多求職者關注。
秋季學期以來，各地各高校深入貫徹落實教育部“秋季校園招聘月”系列活動部署，充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，加力開拓就業(yè)崗位資源，多措并舉提升就業(yè)指導服務，全力促進2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)。截至目前，各地各高校面向2025屆高校畢業(yè)生已累計舉辦大型招聘活動9.2萬場，提供就業(yè)崗位信息超1964.2萬條。國家大學生就業(yè)服務平臺持續(xù)推出“24365校園招聘服務”線上專場招聘活動27場，參會用人單位2.1萬家，提供就業(yè)崗位信息91.2萬條。
??省校企多方聯(lián)動搭平臺、促對接。各地各高校積極匯聚政府部門、高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，推進實施“萬企進校園”計劃，大力開拓市場化社會化就業(yè)崗位，努力為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位信息。河南省教育廳聯(lián)合本省工信廳、財政廳、人社廳等部門，舉辦2024年河南省秋季校園招聘啟動儀式暨河南高校畢業(yè)生就業(yè)市場高新區(qū)分市場雙選會，為400余家用人單位、2萬余名畢業(yè)生搭建供需對接平臺。南京信息工程大學承辦全國氣象部門2025年度人才招聘系列活動，中國氣象局在京單位和各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）氣象部門257家單位參與，結(jié)合學校學科專業(yè)特色，為畢業(yè)生提供超過2400個事業(yè)編制崗位。
??高校訪企拓崗積極走出去、請進來。各地各高校認真落實“兩個100”和“不少于10家”要求，持續(xù)推進“高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動”走深走實，不斷提升崗位利用率和訪企拓崗實效性。浙江工業(yè)大學深化校地合作，制定專項工作方案，組織高學歷人才交流團赴縣（市、區(qū)）實地考察，了解產(chǎn)業(yè)特色與人才需求現(xiàn)狀；邀請縣（市、區(qū)）主要領導進校園與學生交流互動，持續(xù)挖潛創(chuàng)新開拓就業(yè)崗位，全力助推畢業(yè)生赴基層就業(yè)。牡丹江醫(yī)科大學黨委班子成員帶頭，分別帶隊參加哈爾濱“丁香人才周”（秋季）引才現(xiàn)場招聘活動、“金秋招聘月 萬企進校園”大型招聘會；赴上海、江蘇等地開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動，全力以赴做好2025屆畢業(yè)生就業(yè)工作“上半篇文章”。
??就業(yè)服務更加精準化、個性化。各地各高校積極創(chuàng)新就業(yè)服務形式，將就業(yè)指導與校園招聘活動相結(jié)合，為畢業(yè)生提供個性化的就業(yè)服務。天津科技大學讓學生在“一站式”社區(qū)“寓”到精準就業(yè)服務。秋季學期以來，舉辦招聘活動23場，同時設立AI簡歷面試體驗站，引入AI模擬面試和簡歷優(yōu)化功能，讓學生在“家門口”獲得更加專業(yè)的職業(yè)發(fā)展支持。廣西中醫(yī)藥大學“校-院”兩級結(jié)合，分院系、分專業(yè)開展專業(yè)特色鮮明的小而精的專場招聘會，平均每場招聘會參會單位10家，提供就業(yè)崗位800余個。
??下一步，教育部將持續(xù)指導各地各高校深入開展“秋季校園招聘月”系列活動，并依托國家大學生就業(yè)服務平臺舉辦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點群體等系列專場招聘活動，全力促進2025屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
2024-12-03 13:51:19工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進、服務業(yè)加快發(fā)展，產(chǎn)業(yè)同步向智能化、數(shù)字化和信息化方向轉(zhuǎn)變，一大批“新藍領”開始涌現(xiàn)。
??與傳統(tǒng)藍領群體不同，“新藍領”勞動者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業(yè)及生活服務業(yè)等領域從事體力與腦力相結(jié)合、靈活度較高的工作，收入和學歷水平較傳統(tǒng)藍領均有所提升，正成為我國就業(yè)群體的生力軍，在助推生產(chǎn)效率提升、助力城市運行與百姓生活、為經(jīng)濟回升向好注入活力的同時，也獲得自我認同與價值提升，實現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。
??在看到“新藍領”群體蓬勃發(fā)展的同時，也要看到，目前這一群體的技能培訓、勞動權(quán)益保障等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，需從實際出發(fā)，不斷優(yōu)化學歷教育、完善職業(yè)技能培訓體系、擴大職業(yè)傷害保障試點等，全方位為“新藍領”群體構(gòu)筑一個更加廣闊、更具包容性與可持續(xù)性的發(fā)展新天地。
??從“藍領”到“新藍領”
??作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領勞動者群體主要是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國藍領群體規(guī)模達4億人，占就業(yè)人口的比重超過53%。在傳統(tǒng)認知中，藍領勞動者主要從事體力勞動，大量分布在建筑行業(yè)或制造行業(yè)。
??“新藍領”與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級相伴而生。近年來，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、數(shù)字經(jīng)濟加快演進、制造業(yè)智能化浪潮涌動，正深刻重塑我國勞動力結(jié)構(gòu)，藍領構(gòu)成也發(fā)生變化，“新藍領”群體加速崛起。
??制造業(yè)等工業(yè)領域，依然是“新藍領”群體分布的重要區(qū)域。
??業(yè)內(nèi)人士表示，在工業(yè)領域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍領”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動者，轉(zhuǎn)為兼具“體能+技能”的復合型人才。
??走進位于重慶渝北區(qū)的長安汽車數(shù)智工廠，只見焊接車間內(nèi)近500臺工業(yè)機器人正在協(xié)同運行，一輛輛新能源汽車有序生產(chǎn)下線。“90后”工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師冉云文穿梭在一臺臺機器人之間，仔細查看運行狀況?！拔覀兪褂枚喾N監(jiān)測儀器及維修設備，對工業(yè)機器人進行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷、維修保養(yǎng)作業(yè)，每天對工業(yè)機器人進行系統(tǒng)性點檢，及時處理遇到的問題?！痹谌皆莆难壑?，自己成了工業(yè)機器人的“健康管理師”。
??另一方面，“雙碳”背景下，各行業(yè)加快低碳、綠色轉(zhuǎn)型，尤其在電力熱力生產(chǎn)和供應業(yè)等領域，也催生了“新藍領”新崗位，碳排放管理員逐漸興起?！爱斍?，企業(yè)對碳減排需求強烈。我主要從事碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算、交易分析，監(jiān)測發(fā)電碳排放強度的趨勢變化，提升企業(yè)應對碳市場能力，節(jié)約履約成本。”國家電投集團重慶合川發(fā)電有限公司碳排放管理員李佳說。
??隨著智能制造、數(shù)字化、綠色化生產(chǎn)浪潮興起，工業(yè)企業(yè)對擁有一定技能水平、掌握智能化技術的“新藍領”人才需求愈發(fā)旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍領”受到用人單位青睞。在各省市近年來發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）參考目錄中，多數(shù)職業(yè)與智能化技術相關，如汽車裝調(diào)工、無線電監(jiān)測與設備運維員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等，“新藍領”就業(yè)市場廣闊。
??另一類“新藍領”主要就業(yè)于服務行業(yè)。伴隨互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷而來，他們依托數(shù)字化平臺的發(fā)展，從事快遞、外賣、網(wǎng)約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時間、地點和方式的限制，根據(jù)個人能力、興趣和需求，自主選擇工作內(nèi)容、方式和時間，支持城市運行，便利群眾生活，成為“新藍領”中愈加重要的組成部分。
??國家統(tǒng)計局、第三方機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國靈活就業(yè)人員已達到2億人；2023年，靈活用工市場規(guī)模為1.44萬億元；預計2024年將突破1.7萬億元，體現(xiàn)出靈活用工市場的蓬勃發(fā)展態(tài)勢。
??“數(shù)字經(jīng)濟正成為藍領就業(yè)質(zhì)量提升的重要助推器。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分析，新一輪經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)模式變革帶動經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)向智能化、數(shù)字化、信息化、平臺化方向發(fā)展，催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細的新就業(yè)形態(tài)。這些新就業(yè)形態(tài)吸納了大量就業(yè)人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩(wěn)就業(yè)”的重要保障。
??眼下，“新藍領”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會保障部相繼發(fā)布多批新職業(yè)清單，既涵蓋專業(yè)技能要求較高的智能制造、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員等，也包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約出租車司機等城市服務業(yè)領域職業(yè)，為藍領勞動者長期職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。
??“新藍領”白領化
??隨著產(chǎn)業(yè)升級進一步加快，對“新藍領”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復合技能轉(zhuǎn)變。“新藍領”勞動者不僅要能夠應用數(shù)字技術獲取、分享生產(chǎn)信息，更需要應用數(shù)字技術評估和處理信息，解決復雜問題。在不少制造企業(yè)，技術人員和產(chǎn)業(yè)工人的界限變得模糊起來，“新藍領”正在白領化。這一變化不僅提升了個人的職業(yè)發(fā)展空間，也為社會和經(jīng)濟的發(fā)展帶來了更多效益。
??從個人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動者自己更有成就感?！半m然一直從事環(huán)保工作，但轉(zhuǎn)型為一名碳排放管理員，需要持續(xù)學習多方面新知識，比如掌握新一代信息技術，熟悉數(shù)字化工具和手段，增進溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識?！崩罴颜f。
??與傳統(tǒng)意義上的辦公室“白領”相比，“新藍領”群體的待遇也呈上升趨勢?！?023中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月薪約6000元，10年間增長逾2倍，與白領的薪酬差距進一步縮小，近七成藍領勞動者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍領”收入水平較高。
??業(yè)內(nèi)人士指出，隨著“新藍領”崗位類型日益豐富、勞動者權(quán)益保障提升、企業(yè)數(shù)字化智能化水平提高，“新藍領”群體的就業(yè)質(zhì)量總體上在提升，勞動者對藍領職業(yè)的自我認同感和滿意度也在提升。
??從社會角度看，“新藍領”還推動創(chuàng)造高品質(zhì)生活。根據(jù)《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》，我國服務業(yè)藍領勞動者約為1.2億人，“新藍領”也以服務行業(yè)為主要就業(yè)領域。
??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統(tǒng)家政行業(yè)不同，收納整理師工作內(nèi)容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時，她正在為一家客戶進行收納整理?！罢硎占{行業(yè)的興起，反映出人們消費觀念的轉(zhuǎn)變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環(huán)境，更為客戶創(chuàng)造有序的生活方式?！?/p>
??張成剛分析，“新藍領”在獲得自我認同與社會價值的同時，從經(jīng)濟發(fā)展的角度看，“新藍領”正助力推動生產(chǎn)效率的提升，促進企業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，為經(jīng)濟復蘇注入新活力。
??“工廠每分鐘生產(chǎn)下線一輛新能源汽車，這背后離不開數(shù)據(jù)分析的作用。”在長安汽車數(shù)智工廠，數(shù)據(jù)分析師侯坤福每天都要分析各類數(shù)據(jù)。該工廠采用5G全連接技術，擁有數(shù)字采集點超過40萬個。數(shù)據(jù)分析師通過分析海量數(shù)據(jù)，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預測，推動工廠智能化、低碳化生產(chǎn)。
??在中小企業(yè)中，“新藍領”群體發(fā)揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引進150多臺機器人后，產(chǎn)品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求。“數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后，我們招聘的十余名工業(yè)機器人運維師發(fā)揮了重要作用。他們對工業(yè)機器人進行運維、保養(yǎng)及編程等，是有效支持工廠實現(xiàn)智能制造、實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵。”該公司自動化運維主管黃仕峰說。
??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經(jīng)理何勃表示，智能化改造后，許多企業(yè)員工由一線操作轉(zhuǎn)為負責運維、檢修等工作，“新藍領”工人正成為支撐制造企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的重要力量。
??潛力仍待開掘
??業(yè)內(nèi)認為，當前，新型生活性服務業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等呈加快發(fā)展態(tài)勢，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力，“新藍領”就業(yè)潛能巨大。
??以重慶為例，重慶市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)顯示，平臺經(jīng)濟衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達到269.4萬人，占重慶總就業(yè)人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關負責人李平也介紹，據(jù)粗略估計，目前重慶新職業(yè)就業(yè)占比已超過10%，其中相當比重是涉及“新藍領”的城市服務業(yè)。以一批數(shù)字化平臺為依托，“新藍領”崗位正成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。
??“新藍領”是一片“星辰大海”，但其在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中還面臨多重挑戰(zhàn)。重慶社會科學院教授文豐安認為，一方面，當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級持續(xù)推進，受外部環(huán)境影響，部分行業(yè)用工需求下降，“新藍領”等新職業(yè)崗位的規(guī)模釋放尚需時日。
??另一方面，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓體系，對科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的響應不足。部分培訓內(nèi)容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業(yè)的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當前傳統(tǒng)燃油車維修技師要實現(xiàn)“油改電”仍存困難?！安簧倬S修技師想轉(zhuǎn)行為智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實用的培訓渠道，面臨轉(zhuǎn)型難題。”途虎養(yǎng)車旗下重慶一家汽修門店負責人冉清兵說。
??還有業(yè)內(nèi)人士認為，對于技術驅(qū)動的藍領新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能“被替代”。隨著智能系統(tǒng)和設備的迭代升級，部分“新藍領”現(xiàn)有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續(xù)為勞動者提供培養(yǎng)新技能的機會，“新藍領”也可能面臨淘汰風險。
??就業(yè)新空間漸次打開，“新藍領”如何更好地承接？業(yè)內(nèi)認為，強化“新藍領”群體的技能學習，是順應技能社會和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。建議依托優(yōu)化學歷教育與市場需求對接、完善職業(yè)技能培訓體系等方式，讓藍領群體有機會參與再技能學習。
??此外，強化勞動權(quán)益保障，也是“新藍領”勞動者的一大期盼。人社領域相關專家表示，“新藍領”勞動權(quán)益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。其中，重慶開展職業(yè)傷害保障試點以來，已覆蓋7家平臺企業(yè)34.3萬人，保障近6億訂單。
??受訪專家表示，還可以通過“擴面”等舉措，強化對“新藍領”群體的勞動權(quán)益保障?？煽紤]將職業(yè)傷害保障試點納入更多行業(yè)企業(yè)和靈活就業(yè)群體，擴大試點地區(qū)。
2024-11-25 11:24:27 2024全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會獲悉，近年來，各地各部門把勞務協(xié)作和勞務品牌作為促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要抓手。截至目前，全國省市縣各層級累計簽訂勞務協(xié)作協(xié)議2000多份，培育勞務品牌2300多個，為實現(xiàn)農(nóng)民就業(yè)增收、推進鄉(xiāng)村振興發(fā)揮了重要作用。
??“勞務品牌是融鮮明地域特色、行業(yè)特征和技能特點為一體的優(yōu)質(zhì)就業(yè)致富載體?！比肆Y源社會保障部就業(yè)促進司副司長運東來表示，下一步將圍繞勞務品牌高質(zhì)量發(fā)展的目標，利用好政府和市場兩種資源，抓好勞務品牌發(fā)現(xiàn)培育、發(fā)展提升、壯大升級，強化各項支持政策和保障舉措，更好發(fā)揮其帶就業(yè)、促產(chǎn)業(yè)的積極作用。
??據(jù)統(tǒng)計，這次大會展示的251個勞務品牌中，有61個來自脫貧地區(qū)，帶動了266.2萬農(nóng)村群眾務工就業(yè)。
??“從實際情況看，勞務品牌帶動就業(yè)的脫貧勞動力，工資收入比一般務工要高很多?！鞭r(nóng)業(yè)農(nóng)村部幫扶司鄉(xiāng)村振興督查專員楊煉介紹，比如，重慶“巴渝大嫂”品牌，讓廣大農(nóng)村婦女通過家政服務增收致富。經(jīng)過相關技能培訓的學員，普通的月薪8000元，優(yōu)秀的可達1萬元至2萬元，人均收入提升40%。
??2024全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會由人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等主辦，于11月21日至22日在湖南長沙國際會展中心舉行。記者注意到，除了傳統(tǒng)的家政服務、生活餐飲、人力資源、養(yǎng)老服務外，本次大會還匯集了機器人制造、智能互聯(lián)網(wǎng)、航空等領域相關的勞務品牌。
2024-11-21 15:04:30
